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小型汽車維修公司的管理規章制度

我在一個汽車維修服務公司工作，就是油改氣的那種，總公告員工也就7個人，我是辦公室負責人，員工總體比較懶散，散漫，老總要讓設置個制度，因為公司總要發展起來的，我想從人性化出發，現做個適合目前情況的制度，有人給個建議嗎？: 問提問者：網友 | 2017-06-19

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　　一、考勤管理制度　　1、公司實行每周工作6天，公休日輪班工作制。　　2、行政財務管理人員實行標準工時制，周六、周日上班發給加班工資，銷售及車間維修員工實行提成工時工資制。　　3、員工上下班實行打卡制度。因特殊情況無法打卡的填《工作請示聯絡單》，部門經理核實總經理批準后作為考勤依據，無打卡又無辦理審批手續的，按曠工半天處理，每次扣罰100元。　　4、員工考勤由企管部制表，經部門審核總經理審批后交財務部作為發放員工工資的依據。　　5、員工上、下班時間按本公司規定的作息時間執行。（上午/下午）　　6、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班。因公外出辦事須向部門經理請示，經批準在各部門人員去向管理白板上注明，無請示或上班時間擅自離崗或做其他與工作無關之事、借故請病假、事假在外做其它收取利益工作的，按曠工處理，。　　7、遲到、早退(30分鐘內)每次扣發工資？元。遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理，每次扣罰？元，曠工1天，每次扣罰？元。月曠工累計3天，除扣發工資外并作辭退解聘處理。　　8、當月考勤超過滿勤天數的，填《工作請示聯絡單》經審批備案后可在下月補休，下月不補休的作廢。　　二、請、休假管理制度　　1、員工按規定享受國家法定的節假日和產假、計劃生育假、婚、喪假及年休假等（取消探親假及其他假期），節假日加班工資的發放按有關規定執行。　　基本工資÷21.75天*相應天數=應發的加班工資（參照相關法律規定）　　2、員工請、休假需填寫《請（休）假呈批表》，休計劃生育假、婚、喪假等還需提供相關證明，加班補休，原則上當月或下一月內補完。請休假及補休，須提前辦理手續，經部門經理、總經理批準后交企管部備案，否則，按曠工處理。　　3、員工請、休假，2天內由部門簽署意見后報企管部備案，3天以上由部門簽署意見后報公司領導批準，部門經理請休假經企管部簽署意見后報總經理批準。事假月累計3天，扣除當月獎金分配數的50%；事假月累計5天，取消當月獎金分配。事假最長不得超過10天。事假按天數扣除工資。　　基本工資÷21.75天=應扣除的每天工資　　4、員工在公司工作1年以上（按其試用日期計起），可享受帶薪年休假。2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休，年休假可沖減事假病假。　　5、員工病假，須出具區以上醫院證明（特殊情況可先電話報部門經理后補辦手續）。病假月內2 天，基本工資不予扣除，病假 2天以上，按下列標準支付病假基本工資：　　工作五年以下，為本人基本工資的60%；　　工作五年以上、十年以下，為本人基本工資的70%；　　工作十年以上，為本人基本工資的80%。　　病假工資計發標準：　　基本工資÷21.75×（60%～80%）=每天應發工資　　病假月累計4天，扣除當月獎金分配數的50%；病假月累計7天，取消當月獎金分配。　　6、員工因病或非因公負傷的病假，按員工在本公司的工作年期，分別為一年內15天，第二年起每年增加15天，最長不超過90天，其他情形的，按經濟特區企業工資管理執行。　　7、凡年內事假累計超過10天、病假超過24天或病事假累計超過30天，不享受當年年休假待遇。本年已休年假，但當年事假累計超過10天、病假超過24天或病事假累計超過30天的，不享受下年年休假待遇。　　8、員工結婚，休假3天，符合晚婚條件的休假13天。超假須經批準，超假天數按事假處理。　　9、員工直系親屬死亡，給予喪假3天。超假須經批準，超假天數按事假處理。　　10、員工的年假、計劃生育假、產假、婚、喪假等按勞動法有關規定執行，休假享受工資福利待遇。　　以上資料僅供參考！: 回答者：網友

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