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求汽車修理廠員工管理守則

機修工及設備等管理細則哪位提供下下!: 問提問者：網友 | 2017-02-03

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轉載以下資料供參考員工守則為規范員工行為，保障和建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司持續健康發展，根據《勞動法》、《企業法》相關規定，特制定員工守則如下: 第一章總則第一條公司精神 : 誠信合群卓越創新第二條公司經營理念 :信譽第一服務至上第三條公司宗旨 : 互惠互利合作雙贏第四條員工意識 :服務意識質量意識市場意識合作意識第二章考勤制度第五條員工每天工作時間為:上午8:00--12:00時;下午13:00--17:00時，應急加班或因季節變化調整時，以臨時通知為準。公司可針對不同工作崗位規定不同工作時間。第六條自覺堅持按時上下班，不遲到、不早退，請假(包括工休、調休)要事先辦妥準假手續。第七條盡忠職守、堅守崗位，上班期間不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得酗酒鬧事或任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件，保守公司機密。第八條尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動或從事與本公司業務類似的經營活動。第九條遵守勞動紀律，嚴守操作規程，避免事故隱患。第十條遵紀守法，弘揚社會公德，做到儀表整潔、舉止文明、待人和氣、講話謙遜，保持環境清潔衛生、秩序井然。第三章勞動合同管理及薪資福利第十一條公司錄用員工按照合法、自愿原則，實行試用期考察制度，凡勝任本職工作、能夠履行崗位職責并自覺遵守公司規章的，雙方簽訂勞動合同。在本公司從業10 年以上或經縣以上人事部門分配的大專以上畢業生由公司辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險，分配從事高危作業的人員上崗時即行辦理 “意外傷害保險”。第十二條遵循按勞分配、酬顯其績原則，員工工資一律實行底薪(技能)+ 效益(記件)工資制，多勞多得，按月定時足額發放。出勤獎、加班獎、綜合獎及外勤補貼等按崗設定。同時，公司在經濟效益提升的前提下，逐步提高員工的工資福利待遇。第四章勞動紀律第十三條員工必須遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護公司榮譽和利益，服從公司領導工作安排，努力提高服務質量和辦事效率。第十四條員工應當全面完成勞動生產任務，維護企業正常的生產經營秩序、忠實地履行工作職責，愛崗敬業，熱情服務，積極營造相互信任、相互尊重、團結互助、和諧友愛的工作氛圍。第十五條員工應積極參與各類技術比武、技術革新和勞動、知識競賽活動，參加各類社會公益及文化體育活動，加強自身政治修養、文明修養和職業道德修養，爭做技術能手、文明職工和生產技術標兵。第五章獎罰制度第十六條員工有下列情形之一者，給予精神或物質獎勵: 1、參加各類競賽活動獲獎，對維護公司榮譽、塑造企業形象有突出貢獻者; 2、改善經營管理、提出合理化建議，或者業務技術純熟、工作塌實肯干、對提升公司業績有突出貢獻者; 3、在執行緊急任務、抗災排險中，為公司減少損失或見義勇為，為公司贏得經濟和社會效益者。第十七條員工有下列情形之一者，給予批評教育、降職降薪、經濟賠償、解除勞動關系等處罰: 1、不遵章守紀，工作馬虎、拖沓、不負責任者; 2、因工作失誤、造成人為事故，給公司帶來重大損害者; 3、違法亂紀，受到領導追究或法律制裁者; 4、長期離崗不歸、影響公司正常工作和生產者。: 回答者：網友

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