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請問湖南長沙中聯重科科技股份發展有限公司符合裁員的法律條件嗎？

中聯重科在媒體上承諾，不裁員，不給社會增加負擔，實際上已經裁員一大批了，但是公司解除勞動合同為什么沒有賠償金呢？根據勞動法里面條款，除非公司裁員，報勞動行政部門后才不是違法解除勞動合同，公司否認裁員，就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑！: 問提問者：網友 | 2017-06-11

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不符合法律規定：根據勞動合同法第四十一條以及第四十六條，裁員應該支付經濟補償金，補償辦法為：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。: 回答者：網友

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