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請問湖南長沙中聯重科科技股份發展有限公司符合裁員的法律條件嗎?

中聯重科在媒體上承諾,不裁員,不給社會增加負擔,實際上已經裁員一大批了,但是公司解除勞動合同為什么沒有賠償金呢?根據勞動法里面條款,除非公司裁員,報勞動行政部門后才不是違法解除勞動合同,公司否認裁員,就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑!
提問者:網友 2017-05-14
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簡單說下,公司可以解除合同的情況:1.勞動者有過錯(比如失職、犯罪等。勞動法39條)2.勞動者無能力(患病或不能勝任工作不服從單位安排的新工作等。勞動法40條)3.經濟性裁員,你說的那種(勞動法41條).除了1以外,都必須補償勞動者,標準為工作年限每滿一年,按一個月工資補償。 如果確實是違法解除勞動合同,自爭議開始那天的一年內,必須先去進行勞動仲裁,不服的,再去法院起訴。 可以看先經濟裁員的“優先留用”勞動法41條第2款,里面有應當留用的人員。比如訂立無固定期限勞動合同的(勞動法14條第2款),就不能先被裁員。祝你成功維權?。。。?!
回答者:網友
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